¿Qué es Mansplaining? Cómo detenerlo de 17 maneras

Si alguna vez ha tenido a alguien que le hable sobre lo que ya sabe o sobre lo que lo convirtió en un experto en un campo, entonces probablemente haya experimentado Mansplaining. Y quizás, ¿se ha quedado corto al dar su opinión durante una reunión, solo para que la persona que lo detuvo de hablar diga la misma opinión que usted?

conversaciones sucias con tu novio enviando mensajes de texto

Entonces, has estado experimentando Mansplaining sin que lo sepas. Con una tendencia continua en casi todos los sectores, probablemente se haya convertido en uno de los temas más estudiados. En un momento se volvió bastante controvertido, pero ahora está claro.

Así que pensé, sería mejor revisar el tema y ver cómo podemos detenerlo antes de que se convierta en una semilla que se cultiva en todas partes. Antes del, profundicemos en explicar Mansplaining.

¿Qué es Mansplaining?

Comenzaría con una historia antes de explicar en detalle

'Lilian había estado trabajando en la empresa de construcción desde que se graduó de la universidad. Con sus notas distintivas, siguió adelante para practicar lo que había aprendido toda su vida. Con aproximadamente 20 años de experiencia en el campo, se convirtió en la constructora más buscada. Todos querían tener algo que ver con Lilian Jones. En uno de sus años de grandes logros, fue invitada como oradora invitada en el lanzamiento de una nueva empresa de construcción. Ella honró la invitación y habló extensamente sobre la industria y lo que todos deberían saber / esperar de la industria. Después del lanzamiento, las personas que habían venido de muy cerca se acercaron a ella para felicitarla. Algunos incluso solicitaron un autógrafo. Luego, un joven se acercó a ella, comenzó felicitándola y luego le contó lo que podría haber incluido en su discurso, cómo podría haber sido mejor al explicar algunas cosas al público y lo que no debería perderse. fuera en su próximo evento. Lilian se quedó quieta, sorprendida de cómo un hombre a quien nunca había conocido, se acercó a ella para decirle lo que debería haber hecho sin un conocimiento previo de su acuerdo con el anfitrión o incluso sus antecedentes.

Mansplaining significa explicar directa e indirectamente algo a alguien de una manera que sugiere que la persona carece de un conocimiento completo sobre ese tema. En esencia, está explicando un tema conocido a alguien que se sabe que conoce el tema.

La mayoría de las veces, Mansplaining es de un hombre y una mujer. Los expertos lo han considerado como una forma de dirigirse a una mujer con un tono condescendiente y superior, haciéndola sentir menos de lo que es. También puede considerarse como un modo unidireccional de comunicación sesgado por género con una pizca de influencia patriarcal.

En términos de sesgo de género, significa que el concepto afecta al género femenino. En términos de ser patriarcal, significa que el concepto fomenta la relación de poder con énfasis en la actitud dominante de los hombres y ser una comunicación unidireccional significa que la discusión es realizada por una persona con una demanda indirecta puesta en el oyente. Este video en Upworthy revela Mansplaining.

Mansplaining ha existido desde tiempos inmemoriales. No es peculiar de una raza, una clase, religión, grupo o sociedad, sino que atraviesa todas las esferas de la existencia humana. Así como la desigualdad de género ha sido un problema que ha estado en curso durante algún tiempo, Mansplaining también se ha hecho notable.

Mansplaining se esconde detrás de la desigualdad de género para hacer que las mujeres se sientan menos que los hombres. Independientemente del grado de edad o grupo de edad, es bastante notable en la mayoría de las conversaciones. Especialmente conversaciones o eventos que hacen que una dama parezca más prospectiva que su contraparte masculina.

Si bien la mayoría de las personas ha utilizado la religión y la biología para argumentar que los hombres son superiores a las mujeres, el concepto esencial de la figura masculina solo puede deducirse de cómo se había escrito la sociedad.

Desde tiempos pasados, la sociedad ha sido redactada de manera tal que los hombres deben tomar armas y municiones para proteger a su sociedad, mientras que las mujeres deben proporcionar alimentos y cuidar a los niños.

Aunque algunos han dicho que las mujeres no tienen la capacidad de hacer tanto como los hombres, la historia ha demostrado lo contrario, ya que se ha observado que mujeres notables batieron récords. La mayoría de estos informes muestran vívidamente que si las mujeres no se hubieran restringido a ciertas actividades, podrían haber hecho exactamente lo mismo que harían los hombres.

Los mismos guiones requieren que los hombres salgan a trabajar, ya que asumen la responsabilidad principal de la familia, mientras que las mujeres deben trabajar, pero trabajan menos para cuidar a los niños. Mansplaining no nace de la naturaleza, se basa en gran medida en cómo se les ha enseñado a los hombres a actuar y comportarse en la sociedad.

El conocimiento de Mansplaining es tan antiguo como el tiempo, pero no se conocía ampliamente hasta que Rebecca Solnit escribió un ensayo 'Los hombres me explican cosas'. Ese ensayo fue publicado en 2008 y desde entonces Mansplaining se convirtió en parte del léxico inglés.

Es obvio que Rebecca Solnit notó que Mansplaining se había extendido como un virus y las víctimas parecían ignorar el efecto del virus. Al darse cuenta, decidió escribir el libro.

En su ensayo, ella narra cómo un hombre había tratado de explicarle su propio libro en una cena incluso cuando no estaba completamente consciente del contenido ni había leído el libro, pero solo había oído hablar de él.

Imagínese tratando de explicar un concepto al creador del concepto. La mayoría de las veces, durante dicha conversación, el mansplainer termina sin tener tanta experiencia como la persona a la que está tratando de dar una conferencia. Eso ya debería sonar familiar.

Mansplaining puede suceder en cualquier lugar y con cualquier persona. Podría haber sucedido en su lugar de trabajo. Quizás de tu jefe a ti. Ya sabes, una amiga mía me contó cómo un competidor le explicó el concepto de marketing durante un seminario. En qué había estado involucrada durante más de 15 años de su vida.

Es posible que haya estado en esto por algún tiempo y puede que no lo sepa. Bueno, ya lo sabes.

No importa cuán popular seas, no importa cuán informado seas, no importa cuánto logro hayas registrado, hay alguien por ahí que cree que es mejor que tú o que podrías haber hecho algo mejor de lo que realmente hiciste.

Contenido

• 0.1 Bueno, puede preguntar '¿Puede suceder entre mujeres'
• 0.2 ¿Qué está incrustado en Mansplaining?
• 0.3 Pero, ¿por qué las personas se quejan?
• 0.4 ¿Las personas que se quejan saben que lo hacen?
• 0.5 Aquí hay 17 formas de detener Mansplaining
• 0.6 ¿Qué sucede si me encuentro con un Mansplainer?
• 0.7 Aquí hay 5 formas de evitar un Mansplainer
• 1 conclusión

Bueno, puedes preguntar '¿Puede suceder entre mujeres'

Bueno, puede ser. Las mujeres que realizan este acto tienden a representar lo que experimentan de sus homólogos masculinos. Sin embargo, esto sucede en casos raros. Al final, nos dimos cuenta de que la verdadera lucha está en el género.

Con el tipo de crecimiento que experimentaron, los hombres sienten que son más fuertes y pueden dominar fácilmente, por lo que aprovechan cada oportunidad. Según las encuestas recientes, alrededor del 70% de los hombres pueden hablar sobre sus colegas porque creen que conocen la idea que proyectan.

Un estudio bien fundamentado también ha demostrado que los hombres tienen una mayor tendencia a interrumpir las conversaciones que las mujeres y, cuando esto sucede, se sabe que las mujeres simplemente asienten, sonríen o se ríen de acuerdo.

Las horas extraordinarias, durante los casos de Mansplaining, tienden a sonreír pacientemente y seguir adelante. La idea siempre ha sido escuchar e incluso apreciar al mansplainer por su opinión. En el ejemplo que di sobre mi amiga, le pregunté qué hizo y ella me dijo que sonrió y se alejó para que el hombre no se sintiera ofendido.

Esto puede no ser comparado con todas las mujeres, pero la mayoría de las mujeres son educadas. La cortesía en casi todo lo que se está haciendo. Incluso cuando una dama quiere sonar grosera, se muestra educada solo para regresar a la esquina de su habitación para fusionarse y lamentarse de cómo deseaba haberlo hecho mejor que el insulto cortés.

Muchos hombres han llegado a la opinión de que en realidad están tratando de ayudar. Ya sabes 'te escuché hablar muy bien allí arriba, pero deberías haber agregado esto para mejorar la claridad'

Podría ser durante una reunión de negocios y el Mansplaining se puede hacer cuando un socio intenta concluir la idea de una mujer porque él siente que no puede explicarlo a los clientes como debería. Bueno, eso es totalmente grosero. Si ella lo diría claramente o no, siempre que sea su opinión, déjelo que lo defienda.

De hecho, diría que Mansplaining puede no ser Mansplaining si proviene de un supervisor o el gerente de la compañía, ya que todos esperan recibir una revisión de sus superiores.

Sin embargo, Mansplaining básicamente aborda opiniones que tienen como objetivo educar lo que el hablante ya sabe o cortar su conversación cuando menos lo espera porque el oyente siente que él sabe mejor.

Mansplaining no solo se limita a la interacción cara a cara, sino que incluso puede ocurrir cuando solo se conoce a alguien o algo por lo que escuchó y no por lo que experimentó. Por ejemplo, el anfitrión de la fiesta juzgó el libro de Rebecca sin siquiera leerlo.

Hay un amplio margen entre leer algo y leer al respecto. Mira el video de Jimmy Kimmel en Mansplaining

¿Qué está incrustado en Mansplaining?

Más allá del hecho de que te interrumpe mientras hablas o te dice lo que ya sabes sobre un concepto para probar un punto innecesario, lo siguiente representa otras cosas involucradas en Mansplaining:

• Él piensa que tiene algo que tú no tienes. En este caso, puede ser conocimiento o experiencia. Para él, él sabe más y le gustaría educarlo.
• Se comporta y habla como si esa sabiduría, conocimiento o experiencia que usted no tiene está más allá de las habilidades y la calidad, sino más de la virtud humana. Incluso si piensa que tienes esta 'virtud humana', intenta decirte que no la has nutrido.
• Mientras conversa con usted, hace que parezca que lo que le falta no solo está relacionado con usted, sino también con todos los miembros de su grado, grupo y calificación con énfasis en el género.
• En este punto, sin saberlo, intenta razonar desde su punto de vista. En poco tiempo, ves brillantez en lugar de Mansplaining y eso hace que sea difícil ver y comprender sus intenciones
• Esta reacción te hace pensar que su opinión es brillante. Puede comenzar a pensar que podría haberlo hecho mejor. Al final, otros pueden culparlo por no tratar de aceptar lo que dice. En una situación relacionada con una reunión, su reacción desvía la atención de los demás de su lado y todos continúan como si nada hubiera pasado.
• Estas actividades hacen que se vea y suene mejor que tú
• Como su solidez es 'supuestamente' clara, se requiere que usted reconozca tal como lo reconocerán todos los que estén cerca.
• Y eso requiere automáticamente que internalice todo lo que ha dicho, así como que los promueva en las funciones sociales posteriores, satisfaciendo así los deseos de la persona que los explica.

Bueno, puede que no hayas sabido que todo esto está incrustado en Mansplaining, pero mientras estás allí tratando de escucharlo, él está tratando de lograr todo esto. Este video de Sydney Morning Herald revela el problema con Mansplaining.

Mucho más que la comunicación verbal indirecta y directa involucrada en Mansplaining, hay mucha comunicación no verbal para corroborar lo que se dice indirectamente.

¿Qué buscan los hombres en una mujer?

En la comunicación, los gestos no verbales son tan importantes como los verbales. En algunos casos, no verbal anula la comunicación verbal.

Por ejemplo, ¿cómo sabe que debe ser discreto con lo que come, incluso cuando su superior le dice que debe comer para no hacer que el anfitrión se sienta mal? Es solo a través de la comunicación no verbal.

La mayoría de las veces, sabes que una persona está mintiendo cuando sus acciones traicionan lo que dicen. En Mansplaining también, su comunicación no verbal también contribuye a un punto final de su escucha porque él es 'mejor'.

Pero, ¿por qué las personas se quejan?

Bueno, el efecto de Mansplaining muestra vívidamente que no hay una razón positiva detrás de esto. Es alguien que está yendo para hacerte sentir menos de lo que eres, para dañar tu reputación e incluso para limitar tu carrera. En esencia, es un tipo de conversación que hace que el mansplainer se sienta logrado a expensas del oyente.

Entonces, si alguna vez te encuentras en otra situación de este tipo, no sientas que él está ayudando. ¡Él no es! Él solo te está utilizando a ti y a tu tiempo con él para que se sienta mejor.

Si puedes recordar, comencé a explicar Mansplaining con la historia de Lilian, pero no la terminé. Bueno, al final, el hombre que se acercó a ella tratando de sonar mejor en un intento por reducirla a nada fue en realidad una opción considerada para el discurso, pero Lilian fue elegida.

Al final, Lilian pudo deducir que planeaba aumentar su autoestima destrozando la de ella. Mansplain puede causar muchos estragos que pueden no solo afectar el presente sino también el futuro. Consulte la entrevista de la BBC que revela por qué las personas se quejan.

¿Las personas que se quejan saben que lo hacen?

Puedes conocer a un mansplainer por lo que hace, pero un mansplainer sabe lo que está haciendo, pero puede negar que realmente está haciendo lo que está haciendo. Por lo general, no ignora lo que está haciendo, pero actúa con picardía para ocultar sus atenciones.

Como siempre diría, surgen problemas para que podamos brindarles soluciones. Si bien Mansplaining puede haberse convertido en parte de algunas personas, hay formas de ayudar a corregirlo para que no se transmita a los niños o incluso a los no nacidos, así como para erradicar su efecto en términos de dinámica de poder, efecto social y su efecto psicológico.

Aquí hay 17 formas de detener Mansplaining

• Cualquiera puede ser influenciado por prejuicios, sensibilidad de género y prejuicios. Entonces, comience estudiando y ampliando su horizonte en estos conceptos
• Independientemente de con qué creció, evite ver a las mujeres o cualquier persona como símbolo de un grupo en particular. Evite ser parcial, nunca reflexione y resista actuar
• No te sientas mal por tener prejuicios, pero hazte responsable de ver la mejor parte de todo
• Nadie es perfecto, pero en el caso de que sientas que has estado predispuesto hacia un problema o que tu prejuicio ha sido revelado a otros, nunca intentes ocultarlo. Haga los ajustes necesarios de inmediato con la mente de que eso nunca volvería a suceder.
• Si tiene dificultades para interactuar sin ser autoritario, aprenda a ser un conocedor reunido.
• Si crees que sabes más que el orador, escúchate antes de involucrarte. Pregúntese si realmente sabe tanto como cree que sabe sobre el tema, pregúntese si es la mejor persona para hacer la revisión / comentario, pregunte si ese lugar es el mejor para decirlo y si su momento es correcto . Eres tu mejor amigo, así que sé sincero contigo mismo. Las respuestas a estas preguntas las conoce primero
• Determine el modo de comunicación que será mejor para usted dependiendo de lo que quiera decir. Si bien Mansplaining es más un monólogo en comparación con el diálogo, algunas conversaciones dirigidas por monólogos pueden ser tan respetuosas como el diálogo. Tenga en cuenta las palabras que usa también.
• Tener más de una forma de explicar. Si cree que hay algo que quiere decir, explíquelo de manera no controvertida.
• Piensa en el efecto de tu modo de explicación. Si alguien te hubiera dicho eso de esa manera, ¿cómo te hubieras sentido? Al determinar el efecto, haga los ajustes necesarios.
• Dar espacio para comentarios. Nunca descartes la opinión de una persona probablemente porque no eres de su escuela de pensamiento
• ¿El conocimiento que estás a punto de dar te hace sentir mejor mientras afecta al receptor?
• Pregúntese si la información es para presumir, si ayudará a la persona a ser mejor o si la deprimirá. Si por error, su información trajo un aura de negatividad, discúlpese de inmediato.
• Mientras conversa, asegúrese de señalar la línea clara entre juzgar que la persona está equivocada y la posición de la persona está equivocada. Evite declaraciones como 'Estás equivocado'
• Nunca te veas por encima de la otra persona y evita condenar el punto de vista de una persona
• No haga que la conversación cause problemas entre usted y el interlocutor. En los casos en que parezca que hay un malentendido, opte por no participar. Es mejor mantener la relación que mantener la comunicación.
• Después de dar su opinión, no acepte 'gracias, adiós'. Sé tan flexible como puedas. Hazle saber a la persona que no quieres ser grosero. Cuando el interlocutor esté listo para hablar, prepárese para escuchar bien. Nunca acorte su punto de vista sobre el tema que se está discutiendo. Si cree que lo olvidará, puede anotar algunas cosas y hacer aclaraciones después.
• Si se encuentra en una situación en la que comienza a perder su autoestima porque alguien suena mejor que usted, lo mejor que puede hacer es trabajar en usted para ser mejor. Si no, trabaje para tener una buena relación con la persona. Obtendrá la ayuda que necesita.

Nadie nace con Mansplaining, pero existe la tendencia a ser mansplainer. No hay excusa para ello, un mansplainer decide ser mansplainer

¿Qué pasa si me encuentro con un Mansplainer?

Bueno, te habrías encontrado con un mansplainer en algún momento de tu vida. Y si crees que no, deberías comenzar a buscar uno, esas personas no son descabelladas. Ahora, se necesita coraje y dejar de ser demasiado amable.

Aquí hay 5 formas de evitar un Mansplainer

Hablar alto: Mansplaining viene cuando no estamos preparados. ¿Quién se prepara para ser socavado? Sin embargo, las mujeres están acostumbradas a callarse cuando se trata porque la sociedad crió a las mujeres para ser corteses

Entonces, incluso cuando es tan obvio que te interrumpe mientras te comunicas, incluso si eso afecta tu carrera, mantienes la calma porque tienes que mantener una figura pública en particular. Una cosa sobre Mansplaining es que el mansplainer continuará si no hay nadie para enfrentarlo.

Entonces, si el hombre de la queja es tu colega, te encuentras tratando de dar una opinión cuando él no está cerca o cuando no está prestando atención. No tiene que esperar para llegar a este punto y si ya está aquí, hay una solución. Ejemplos de hablar

• 'Permítanme continuar con lo que estaba diciendo, clasificaremos otras preguntas cuando termine'
• Lawrence, gracias por tu opinión, pero puedo manejar esto '

Redirección: en las reuniones y conversaciones, los informes han declarado que los hombres tienden a hablar más que las mujeres. Aun así, las mujeres que intentan hablar son interrumpidas. Con el amplio conocimiento de Mansplaining, la investigación ha demostrado que las mujeres están comenzando a formar alianzas para ayudarse a sí mismas.

Cuando te explican, la redirección te permite dirigir la conversación a otra mujer que esté familiarizada con lo que está sucediendo. Un ejemplo de redireccionamiento:

• Mike, llegaremos allí más tarde, vamos a tener a Rose ahora ’

Llamarlo: A veces, es bueno dar a las personas un beneficio de la duda. ¿Qué pasa si él no es intencional? Algunos hombres pueden ser tan egoístas que tal vez no sepan que su acción realmente está afectando a otros. Incluso si lo hace intencionalmente, llamarlo le servirá como advertencia y recordatorio.

A diferencia de los dos anteriores, llamarlo tendrá que ser privado. Probablemente después de la reunión o evento, puede organizar una reunión en la que le cuente a la persona sobre su habilidad en el campo, así como darle a la persona un pedazo de su mente. Dígale cuán molestos son sus comentarios y cuánto puede manejar la situación.

Hacer preguntas: Hacer preguntas es una forma de sonar más firme en su enfoque. No cedas ante este enfoque si no estás seguro del tema, pero si realmente lo haces, haz preguntas. Algunas de las preguntas que puede considerar son;

• Pregunte sobre su conocimiento del tema.
• Pregúnteles su objetivo al enseñarle lo que sabe
• Pídales que piensen detenidamente antes de dar respuestas.
• Pregúnteles qué tan calificados están para compartir tal 'conocimiento'

Educar y reeducar: como se dijo anteriormente, es bueno dar a las personas el beneficio de la duda, ya que algunos pueden no saber realmente que son mansplainer. Ahora, esta táctica debería usarse para un mansplainer que esté abierto a correcciones. La entrenadora Susan Hyatt también explicó cómo educar a un mansplainer realmente puede funcionar si esa persona está dispuesta a aprender.

Aunque puede que este no sea su estilo de conversación, será útil;

Orador A: ¿Has oído hablar de Mansplaining?

Orador B: No

Orador C: Realmente deberías leer sobre eso. Es simple, sabes. Porque no puedo imaginar que vengas de la nada para decirme cómo debería haber entrenado a mi gente mejor que yo. ¿Como si dijeras que lo que he estado haciendo toda mi vida que ha funcionado para miles de personas está mal? Solo asumes que sabes más de mi campo mientras que yo sé menos. Si necesita más aclaraciones, consulte Mansplaining.

Bueno, si él está realmente arrepentido, se disculpará, pero si no lo está, incluso podría tomarlo como una broma. Entonces, aunque ofrecer educarlo podría ser una muy buena idea, puede que no tenga éxito con algunos quejumbrosos

Conclusión

Mansplaining ha existido desde el principio de los tiempos, pero no se conocía y entendía ampliamente hasta que Rebecca se encargó de informar a todos. Como no es una característica innata, un mansplainer puede decidir detener ese acto en cualquier momento.

Mucho más, puedes volver a poner a ese mansplainer en su actitud correcta siendo táctico en tu enfoque. No dé lugar al miedo, sea decidido, optimista y firme en su enfoque. Deja tus comentarios y preguntas en la sesión de comentarios. Comparte este artículo, alguien lo necesita.

Eres el único que puede salvarte de Mansplaining.